再次即將迎來畢業季，很多人才即將涌入這大千世界，但是卻有很多人開始迷茫了，不知道人生方向在哪里，也不知道自己將何去何從。

看著身邊的同學一個一個的離開，自己開始迷茫，不知道自己要去哪里;

看著身邊曾經不如自己的同學都找到了一份好的工作，自己又開始自問，為什么自己投遞的畢業生簡歷卻沒有收到一份OFFER.

迷茫了，灰心了，也許并不是自己的能力不如別人，而是你的簡歷不夠優秀。那么什么樣的簡歷才算是優秀呢。

隨著社會是發展，畢業生簡歷的樣式是層出不窮，形式也是各式各樣，大致上分為三種：

第一種，古老陳舊的word表格化。標準的正裝藍底一寸照片，白底黑字的表格。格式單一，好些年一成不變的樣式。對于資深HR來說，這樣的簡歷，掃那么一眼，能記住多少算多少了。成功率可想而知。

第二種，數據的可視化。將文字轉變成為圖形。對于表格來說，俗話說得好，字不如表，表不如圖。如果將文字轉換成可視化圖形，那就是另一番場景，比如說將個人的基本信息，通過一個小人體現出自己的身高和體重，自己的大學成績用柱狀圖體現出來一眼看到重點;還有就是自己興趣愛好，一張圖片表達出來，也會讓人眼前一亮。

第三種，多媒體簡歷。以自己的專業知識為依托，制作屬于一份自己的簡歷。記得曾經一個很火的新聞，一個小伙投遞了一份視頻簡歷，這個視頻不簡單，它是通過各種視頻圖像處理軟件進行處理編輯的一段視頻，主要介紹自己的個人信息，能力等。HR看完簡歷立刻高薪聘用。

對于建立不管是哪一種簡歷形式，哪一種樣式，最核心的還是內容，這些內容包含你的個人基本信息、學校學歷、專業技能、家庭背景、個人喜好。而這些內容對HR來說都有著不同的意義。

個人基本信息代表你的天生條件，基本信息是與人溝通的基礎，當然面試的時候，如果面試官只是一味的詢問，而不做自我介紹，那么你們之間的面試溝通就是不公平的。去面試不代表是被選擇，最主要的還是去了解這家企業。

你的大學，你的學歷代表曾經努力的成果，同時還代表著你的出身，大學就是你步入社會后的靠山與出身。好的大學出身會在社會上帶給你無形的助力，同時更代表著一種人脈關系。

不管是什么樣的簡歷，首先要考慮的是如何突出自身的優勢，如果你的學校學歷非常厲害，那就突出你的人際關系;如果你的專業技能滿分，那就盡量表達你的專業能力;如果你有足夠的實習經驗，那么就突出自己的工作的體會;如果你有良好的家庭背景，也可以展露一角冰山。

但如果以上能力你都沒有，那么就只有拼人品了，同樣的崗位別人要5千，你要3千;別人要3千，你要1.5千，總是沒有能力就靠人品去拼搏吧。但也請記住，賺錢不是工作的首要目的，首先要考慮的應該是自己在這家企業工作能夠得到多大的成長，錢以后賺也來得及。

換位思考站在HR的角度思考問題，會是什么樣的結果呢?也許HR會說，大學生除了對專業要求很高的崗位之外，其他的崗位并不在乎學生在學校期間學習成績如何，不同的崗位對人才的需求都有不同的側重點，那么你是哪個專業強的、溝通好的、人脈廣的還是拼人品的呢!

為什么應屆生簡歷這么熱忠于做封面和自薦信?

1、信心不足：覺得自己簡歷沒什么拿得出手的東西。質量不夠，數量來湊，搞個封面，寫大段自我評價，抄封自薦信，打印幾張學校的沒多少含金量的獎狀，再加個抽桿夾，馬上信心滿滿。

2、從眾：有幾個同學這么做了，感覺自己不做就落后。

3、有些老教材(書、文章)這么教的。可惜時代變化很快，20年前你拿一份彩色的簡歷，用office做的5毛特效，很洋氣，那個時候的社會整體水平都很差，可是現在，信息多到爆炸，各種精美到不要不要的界面(手機UI、app、網站、電視畫面、平面廣告等等)早已經把大家的眼睛養刁了。所以，有些知識是永遠經典，有些知識是有時代局限性的。

臨近畢業找工作了，小編為大家分享一下關于簡歷的心得，希望大家都能找到自己喜歡的理想的工作!

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