簡歷可以說是找工作的時候的必須用的，它就像是我們的一張名片一樣，當我們找工作應聘的時候，那就是面試官了解我們最直接的方式，所以我們會發現大學生在畢業之前都會做一份精美的簡歷來投遞到各個公司，希望自己的能力被認可，希望自己能夠得到公司的青睞，當然最重要的是在公司獲得一個合適的崗位和薪水，那么對于沒有做過簡歷的大學生們來講，他們的簡歷制作就一定規范正確嗎?恐怕高校畢業生們誰也不敢這也自信地說吧，因為簡歷的制作沒有止境，只要大家好好參考那些優秀的簡歷，其實我們都能找到進步的空間，下面我們就將教大家制作簡歷。

簡歷除了需要有你的個人信息意外，其實還有就是關于你個人性格特點以及能力的展現，我們可以把自己在校參加的活動以及得到哪方面的鍛煉展示出來，也許面試官看重的就是你這點。此外，我們還可以在簡歷中談及一下自己的缺點，簡單的帶過就是，這也顯得你是一個比較真誠的人。想要寫出一份優秀的個人簡歷，首要了解HR是怎么篩選簡歷的。畢竟簡歷再牛逼，也需要HR認可才能進入面試關。作為曾經的部門負責人，我有幸參與過多次招聘，基本了解在篩選簡歷時的一些方法：

首先，硬件條件匹配

每個部門在招人時，都會開出來一些條件：最低學歷、最低工作年限、工作成績、性別等等，HR往往會按照這個要求直接篩選關鍵詞。為了不讓你的簡歷，在第一輪就被刷掉，盡量把對方公司招聘要求的內容在簡歷里體現吧。

其次，軟性條件與崗位匹配

HR在篩選簡歷的時候，除了考慮硬性條件的匹配之外，也要看軟性條件：你的工作經驗與崗位的匹配度、個人特質與工作崗位的匹配度等等。所以，我們在撰寫簡歷的時候，也需要緊緊圍繞這兩個點來準備。

接下來分享下，優秀簡歷撰寫的幾個步驟：

一、準備一份高質量的簡歷模板

這幾年，我見過太多人的簡歷了，很多人就是網上隨便下載一份簡歷模板，連排版都舍不得調整一下就發過來了。說實在的，如果對待簡歷都不認真，我很難想象這個人會怎么對待工作。建議大家都準備一份相對專業的簡歷模板，起碼可以避免很多小問題。

二、分析崗位要求，確定簡歷撰寫的方向

很多人的簡歷跪就跪在沒有針對性，投遞任何崗位都是一份簡歷打天下。但很多時候，你投遞的簡歷，可能就不是HR想要的版本。因此，我們需要針對具體的崗位，撰寫有針對性的簡歷，在簡歷中提現對方的要求，從而獲得面試機會。

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